MARCH生の就活スケジュール例
おはようございます。
MARCH就活生のといまるです。
先週面接した企業から通過の連絡が来ました。
あのクオリティでOKということは、日本語が使えるのか、実はチンパンジーなんじゃないのかあたりを怪しんでいて、そこをじーっくり見極めていた面接だった事を意味しますね。人事の方は慎重だな。そして合格までの先は長いな。
仮に6次面接なんてのが存在したら交通費最安でも170×2×6＝2000円ぐらい掛かるし、やっぱ練習企業もある程度厳選してかないと。。
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今日は就活スケジュールについてお話します。
僕のケースを話すだけなので事例紹介にしかならないですし、一般的なハウツーは別の就活サイトを当たった方が学びは多いと思いますが、スタート〜これまでを振り返り、今後どういった形で3月1日を迎えるつもりなのかに関してざっくり紹介します。
ようやく読者の方のヒントになるエントリが書けると思うので、是非是非参考にしてください！
因みに僕は就職活動を3年の4月末から始めてますので、その時点から時系列に沿って進めていきます。
※「早すぎ暇人だなw」と思われた方、僕の場合は
①就職活動の情報を全く持ってない&教えてもらえる先輩との繋がりもない
②典型的なゆとり学生で、長続きしない&定期的に休まないと続かない
③やりたい仕事や特定の希望業界等がない癖に、漠然と良い企業に入りたいと考えており、
(1)何が自分の“良い”＝“行きたい”なのか
(2)その良い企業は何処なのか
という要素の絞り込みの作業が必要
④選考を勝ち進めるための最低スキル（論理的思考力やTOEIC,SPIなど）もない雑魚キャラ学生なので、スキル形成やスコアリングの作業も必要
⑤暇人
というクラウチングスタートの方法から学ぶ必要のある特殊なケースですので、仮に信頼に足る情報ソースを持ち、勤勉で志望企業も決まりつつある、、なんて方なら1ヶ月でゴールできる見通しが立つと思います。
一般的な学生でも多分半年〜3カ月前に始めれば余裕を持って選考開始に臨めるんじゃないでしょーか。
（現在進行形の就活生なのであくまで参考程度に見ていただけると嬉しいです）
以下、具体的な内容です。↓
4月…就職活動の把握と最終的なゴールの設定
→この時期はgoogleで就活について調べたり、セミナーに参加して何となく就職活動のイメージ感を掴む事と、そのフワッとしたイメージを元にどんな就職活動をやりたいのか決めました。
僕のゴールは、就職活動＝
“行きたい”企業だけ“面接し”て、“受かる” 活動
と設定しました。
そしてそれ以降はこのゴールに沿ったスケジュールを作ります。
5月〜6月…“面接する”ために必要なスキル形成
→就職活動は人数が多いので面接の前に、スクリーニングでふるいにかけられます。
まだ行きたい企業が無かったので、どの企業・業界でも必要なスクリーニング対策のための基本スキルを身につけました。
具体的には、
・基本的なマナーの確認
・TOEICのスコアリング
・Webテスト対策
・GD対策
・論理的思考力の把握
・代表的な質問に対するES作成
等々です。人によってはケース面接対策やコピーライティング力の把握等もあるのかもです。
それぞれセミナーに参加したり、本、参考書で勉強しました。
6月〜7月…“面接する”ためのスキルが身についているか確認
→サマーインターンの選考は5月〜の成果確認のために12〜3社ぐらいエントリーしました。
6〜8割合格したので、主観的な判断で面接するために必要な準備はある程度出来たと認識しました。
8月…サマーインターン参加
→特にここでは意識していませんが、行きたい企業かどうかを確認してもいいと思います。
9月…休憩・反省と自己分析
→インターンが無しの時間もあったので、旅行行ったり、リフレッシュする期間でした^^
ここで夏の間に書いたメモ帳を振り返って、自分の強みと弱みの整理はしていました。
反省の結果、社会人ときちんと働いてみるのも一個大切だと思い、長期のインターンを始めたのもこのあたりです。
10月〜12月…“行きたい”企業の調査
→何が自分の“行きたい”≒企業選びの軸、になるのかまだ分からなかったので、出会うまでオータムのインターン参加したり、OB訪問を月に2人ぐらいして会社を見に行く活動をしていました。
12月の初めにようやくただ好きな企業ではなく、働いてもいいかなという企業が見つかったので、その会社のどこに行きたいと感じたのか分析して、同じ軸を持つ企業を10社ぐらいピックアップしました。
1月…企業と自分との距離感を再確認&休憩
→言い換えると休憩です。テスト勉強しつつ、行きたい企業のウィンターインターンの選考に受けたり、OB訪問したりして軸と会社の整合性を見ていました。この辺りで受ける可能性のある企業が7社程度になってます。
インターンは6〜7月の段階で通るレベルになってるはずと信じ、行く途中に少しHPを調べた程度でも素直に面接に臨めば、そんなに通過は難しくはないはずです。
2月〜3月…“受かる”ためのマインド整理&スキル形成
→基本的には行きたい企業の価値観と自分のマインドはある程度似ている部分があるはずなのでそこを整理しながらES作成→OBにチェックして貰うという作業をしていくつもりです。
企業独特の選考に関してもある程度対策を立てていきます。これは説明会やOB訪問で情報収集しながら、選考と同時進行で進めていきます。
言い換えると企業研究・自己分析の期間です。
4月…選考開始
これ以降は3月の出来と周りの動き方次第です。
まあ素直に臨みつつ、受かるためのスキル&マインドを洗練化していくこと？なのかな。
物凄くあっさりしてますが、こんな感じで進めてきました&進めていきます。
個人的なポイントとしては最初の太字の①〜⑤を解決していくことが肝要です。
何なら今の僕は、
①情報収集の体制がある程度システム化している
②休むことを織り込み済みのスケジュール作成
③何か“良い〟で何処に行きたいか明確
④脱雑魚キャラ！ギャラドスに進化した感じ
⑤暇人
…という感じで⑤を除いてほぼ完璧！
⑤は今後忙しくなるので自動的に解決していきますしね、、^^;
参考にならなかった方も確実にいると思いますが、
ゴールを決める→ゴール達成のためのタスクを決める→タスク達成のためのスキルを身につける→スキル形成のためのスケジュールを策定する、、という流れは何処でも使うと思うので、そこを自分に当てはめて、戦略を立ててみてください！
中途半端ですが今回はここまで！
また折を見てwebテストの勉強法やOB訪問の意味、やり方などを書きたいと思います。
といまるでした。
